印鈔廠薪資水準並不高,為啥沒有多少人辭職?內部員工:誰走誰傻

菠蘿蜜 17/09/2021 13:50 檢舉

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俗話說,錢不是萬能的,但沒有錢卻萬萬不能!金錢是生存的基本保障,更是享受更好生活的來源,因此它關乎著一個人的方方面面,甚至毫不誇張地說是與一個人的「生老病死」緊緊相連。社會經濟發展讓國民的收入提高不少,但也不能忽略收入增加的時候,物價水準也隨著上漲。我們都知道,以我國當下薪資待遇來說,工薪階層每個月在3000元左右的話,幾乎是不夠生活,因此很多工廠職工在旺季的時候,工作計件多勞多得,或者加班也能夠獲得收入,以此來增加更高的月收入。

但如今卻還有一個印刷廠的工薪待遇只有三千多,卻依然沒有員工辭職,那就是印鈔廠的員工。很多人表示不解,待遇才3000元還捨不得辭職,莫不是看著每天「嘩啦啦」印出來的炒票也能夠沖淡對金錢的欲望和需求?其實不是,不願辭職是另有玄機。

一、待遇3000元的印鈔廠員工

如果沒有人透露實情,相信不少人會覺得印鈔廠的員工一定是工資不低,畢竟每天都是在與錢打交道的人不會缺錢。可實際上並非如此,印鈔廠印出來多少數目都是國家層面的決策,都有著嚴格的關卡把控,絕對不會允許短缺。其實印鈔廠的員工在工薪上只有3000元,相較于同樣是入廠工作的普通階層來說,甚至在工資待遇上還要更低一些。而儘管薪水並不高,在印鈔廠的員工卻沒人提出辭職,這種現象讓人困惑不已。

首先是因為工作上的原因,工種比較簡單,也沒有嚴苛的八小時工作制,更不存在強迫加班。再加上在科技的發展與加持之下,印鈔工作基本是屬于全自動化,員工需要做的就是看著機器。甚至員工連機器都不用調試和維修,畢竟對于印鈔機的調試和維修,那可都是國家級別的技術人員。因為這決定著每一張人民幣的質量。所以,對于工作如此輕鬆的職位,是員工不願辭職的原因之一。

二、福利待遇

很多人都知道,印鈔廠雖然稱之為「廠」,卻確實名副其實的國有企業,用一個非常專業的詞彙來描述,那就是「鐵飯碗」,是體制內員工。我們都知道,官方對于體制內員工在薪酬待遇上有著明文規定,而這也是為何印鈔廠員工是3000元的月薪待遇,但在福利上卻令人羡慕,體制內的福利和補貼制度,是很多人夢寐以求都不敢想象的。

而這也就解釋很多高學歷的且優秀的人才,都是咬牙努力想要進入國企或者央企,縱使人人都知道月薪與各行各業相比都顯得更低一些,但從新聞的報導中就可以看到,體制內單位每年招聘大概只有幾萬人或十幾萬人,可報名參加面試或考試的人數卻高達上千萬人,因為進入體制內工作就相當于「鐵飯碗」工作,雖然在薪酬方面有官方所規定,但卻勝在獎金、福利等方面。

除了在工作時間上更加人性化,到了節假日不僅準時放假,並且還能有節假日的禮品和福利。實際上,沒有人才實力從激烈的競爭當中勝出,或者是有人脈關係,想要進入國企那壓根是不可能。所以,對于印鈔廠員工來說,這是多少人削尖了腦袋都想擠進來的職位,怎麼可能辭職呢!甚至有印鈔廠的員工直言:「傻子」才願意辭職!

三、穩定和有保障

很多不瞭解的人還以為,當印鈔廠的一名工人,工作時間久了可能也就與一般的電子廠工人沒任何區別,畢竟都是「沒技術」卻日復一日同樣的工作流程,頂多也就是個體力活,更何況工資也不過3000左右。

可實際上,向印鈔廠這種老牌國企的員工,在職期間不僅有分配員工宿舍居住,同時在工作上也非常穩定,完全不用考慮是否會被下崗或者工廠倒閉,也不用擔心是否會被拖欠工資,這就是國企的穩定之處,給每一位員工都有著實實在在的保障,也是其他企業所給不了的。

而且而在退休之後,這些單位員工在養老金和社會福利方面的待遇,都要比其他工薪階層的待遇更高一個級別。這並不是國家的「偏心」對待,而是由于單位員工的薪資都有著官方的限制,也就是說拿著最基本的工資在為國家為社會做貢獻,這些人群在退休之後都是國家比較照顧的物件,也算是一種待遇上的補齊。相信很多人都看到過,很多社會福利對于單位退休人員,都是更高一層的待遇,這也是為了體現曾經對在崗位上為社會做貢獻哪些人群的一種回報。

雖然很多人都知道,如今互聯網行業和金融行業,有相關資料表明是收入最高的兩種,但互聯網行業對于絕大部門從事人員來說是屬于「青春飯」,而對于金融行業更是沒有「常勝將軍」,大浪淘沙之下,收入高的職位競爭也最激烈。因此對于很多高學歷的人群來說,更願意的是進入體制內工作,這也是為什麼考研讀博或者考公務員人群越來越多的原因。

結語

隨著時代的進步,以及社會經濟發展,湧現了很多新興職業和崗位,其中確實並不缺乏更加高薪的職位,這確實非常吸引人。但不管這幾十年來我國社會崗位結構如何變遷,縱使到了2021年,大部分人都依然羡慕能夠在國企上班的人,並且有著那麼多的優秀人群,拼盡全力地去爭取能夠進入國企。道理很簡單,那時因為權衡之後覺得值得,是一個能夠對得起自己學位和才學的待遇。當然,也有很多拔尖的人才進入國企,是為了更好地科研更好地報效國家,而對于體制內的科研人員,在科研經費和獎金上,國家也向來從不虧待。

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